Senior DevOps Engineer
Москва / удаленно
Идеальный кандидат
Поднимаешь кластеры Kubernetes
Понимаешь и используешь практики SRE
Понимаешь, как устроен Linux
Работаешь с Ansible от 2-х лет на проде
Умеешь делать автоматизацию на bash/Python/Go/JVM-based
Работаешь с Terraform

Поднимаешь кластеры Kubernetes
Работаешь с Terraform
Работаешь с Ansible от 2-х лет на проде
Понимаешь, как устроен Linux
Умеешь делать автоматизацию на bash/Python/Go/JVM-based
Понимаешь и используешь практики SRE

Какие задачи вас ждут
Нужно поднять кластеры Kubernetes всех сервисов компаний
Разработать инструменты автоматизации для команд

Решать возникающие проблемы, деплоить новые сервисы
Коммуницировать с командами разработки: выполнять запросы от них, информировать о том, как всё устроено
Реализовывать Chaos Engineering
Строить решения на основе Kubernetes operators
Нужно поднять кластеры Kubernetes всех сервисов компаний
Разработать инструменты автоматизации для команд
Решать возникающие проблемы, деплоить новые сервисы
Коммуницировать с командами разработки: выполнять запросы от них, информировать о том, как всё устроено
Реализовывать Chaos Engineering
Строить решения на основе Kubernetes operators
BestDoctor — медицинская компания, которая разрабатывает страховые и сервисные продукты для бизнеса и людей на основе технологий. Сейчас наш основной продукт — ДМС для компаний, но совсем скоро мы выйдем на рынок b2c. Если коротко, мы решили изменить рынок медстрахования за счет качественного сервиса и нового клиентского опыта.
О BestDoctor
Что мы предлагаем
Прозрачную систему роста с performance review раз в 6 месяцев
Лучший ДМС от BestDoctor
Возможность гибкой работы как в офисе, так и удаленно
Выдаем оборудование, которое позволит тебе эффективно и комфортно работать
Как мы работаем в IT
Выстраиваем процесс разработки без авралов

Берем недельные спринты, минимизируем отвлечение от задач и обеспечиваем достаточное количество общения, чтобы правильно понимать процессы. Каждую неделю мы проводим день инжиниринга: закрываем технический долг, обновляем инструменты и прорабатываем защиту.


По ссылке вы найдете доклад о нашем процессе разработки.

Работаем в cильных командах по 4-8 человек
Большинство сотрудников нашей разработки имеют уровень Senior. Помимо продуктовой экспертизы, мы занимаемся техническим развитием команды и проекта. Разработчики объединены в группы, которые занимаются производительностью, безопасностью, качеством кода и другими задачами.
Используем собственный подход к разработке
Мы часто делаем коммиты, интегрируемся сразу в мастер-ветку и асинхронно делаем код-ревью. Не бояться последствий нам помогают отлаженная CI/CD система, тесты, как обязательная часть задачи, и возможность управлять кодом с помощью фича-флагов. Мы не любим низкий bus factor, но любим делиться знаниями на внутренних митапах. По ссылкам вы найдете стайлгайд написания кода на Python, грейды для разработчиков, наши разработческие линкопосты, сводную страницу
с нашими open sourсe проектами и наш технический стек.
Создаем культуру роста
Мы формируем цели компании по системе OKR. Каждый в команде понимает, куда мы двигаемся и зачем. У всех разработчиков есть возможность перемещаться между командами и менять вектор развития. Выявить точки роста помогает performance review. Это развернутый фидбек от коллег и руководителя в рамках общей оценки по всем компетенциям.
Выстраиваем процесс разработки без авралов

Берем недельные спринты, минимизируем отвлечение от задач и обеспечиваем достаточное количество общения, чтобы правильно понимать процессы. Каждую неделю мы проводим день инжиниринга: закрываем технический долг, обновляем инструменты и прорабатываем защиту.


По ссылке вы найдете доклад о нашем процессе разработки.

Работаем в cильных командах по 4-8 человек
Большинство сотрудников нашей разработки имеют уровень Senior. Помимо продуктовой экспертизы, мы занимаемся техническим развитием команды и проекта. Разработчики объединены в группы, которые занимаются производительностью, безопасностью, качеством кода и другими задачами.
Используем собственный подход к разработке
Мы часто делаем коммиты, интегрируемся сразу в мастер-ветку и асинхронно делаем код-ревью. Не бояться последствий нам помогают отлаженная CI/CD система, тесты, как обязательная часть задачи, и возможность управлять кодом с помощью фича-флагов. Мы не любим низкий bus factor, но любим делиться знаниями на внутренних митапах. По ссылкам вы найдете стайлгайд написания кода на Python, грейды для разработчиков, наши разработческие линкопосты, сводную страницу
с нашими open sourсe проектами и наш технический стек.
Создаем культуру роста
Мы формируем цели компании по системе OKR. Каждый в команде понимает, куда мы двигаемся и зачем. У всех разработчиков есть возможность перемещаться между командами и менять вектор развития. Выявить точки роста помогает performance review. Это развернутый фидбек от коллег и руководителя в рамках общей оценки по всем компетенциям.
Остались вопросы по вакансии?
Напишите мне в телеграм
Анна Порошина, IT HR manager
Присоединяйтесь
к BestTeam
Работа в BestDoctor
© 2015 — 2022 ООО «БЕСТДОКТОР»
ИНН: 7106021081, ОГРН: 1157154006767
BestDoctor — медицинская компания, которая разрабатывает технологичные страховые продукты для людей и для бизнеса
Маршрутизация и снижение расходов